員工違紀處理、離職管理、重點問題司法處理
由最高法院資深法官及勞動法領域資深律師主講，內容包括勞動關系的認定、二倍工資實務、調崗調薪實務、無固定期限勞動合同實務、加班工資實務、競業限制實務、員工違紀處理、員工離職管理。純干貨、全實務課程，連續2天，學完即用，HR、法務及律師必修！
課程大綱
第一天：勞動爭議重點問題的司法處理
主講：最高法院法官
主講：最高人民法院民一庭法官，法學博士。參與了最高法院勞動爭議司法解釋三、勞動爭議司法解釋四、民訴法司法解釋、房屋租賃合同司法解釋、婚姻法司法解釋三、民間借貸司法解釋、網絡侵權司法解釋、旅游糾紛司法解釋等的條文起草或理解與適用書籍的編寫工作。具有豐富的勞動爭議理論研究與審判實踐經驗。
一、勞動關系認定實務
1、勞動關系的一般認定標準
2、勞動關系存在的證明
3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業人員、企業經營性停產放長假人員與新單位建立的用工關系認定
4、已退休人員的勞動關系認定
5、建筑領域勞動關系認定問題
6、勞動者與多個關聯單位之間勞動關系認定
7、“兩不找”情形下的勞動關系認定
8、用人單位內部承包人員對外招用勞動者的勞動關系認定
9、在校學生實習的勞動關系認定
10、僅存在代辦用工登記手續或繳納社保關系的勞動關系認定
二、調崗調薪實務處理
1、調崗一般原則
2、用人單位與勞動者協商調崗實務操作
3、用人單位法定單方對勞動者調崗實務操作
4、單位內工作上相互制約關系的員工結婚，用人單位是否有權對其中的一方進行調崗？
5、涉密工作崗位的勞動者離職前，用人單位是否有權對其進行調崗，使其脫密？
6、用人單位是否能夠以勞動者存在違紀或者失職行為進行調崗？
7、崗位約定不明能否調崗
8、調崗時能否調薪
9、不接受調崗是否視為曠工
（1）勞動者對用人單位的調崗不服，不去單位上班情形
（2）勞動者對用人單位的調崗不服，仍呆在原崗位的情形
三、勞動合同訂立中的典型問題
1、勞動合同約定期滿后自動延續是否支付二倍工資
2、倒簽勞動合同能否免除二倍工資
3、勞動者拒絕簽訂合同是否支付二倍工資
4、用人單位的人事管理部門負責人或主管人員未簽是否支付二倍工資
5、工傷職工在停工留薪期內未簽是否支付二倍工資
6、女職工在孕期、產假期或哺乳假內未簽是否支付二倍工資
7、職工患病或非因工負傷在病假期內未簽是否支付二倍工資
8、用人單位法定代表人、高管未簽合同是否支付二倍工資
9、連續訂立兩次固定期限勞動合同后用人單位能否單方終止合同
四、加班工資爭議實務
1、加班事實的認定
2、考勤記錄的認定
3、值班與加班的認定
4、每周工作總數不超過40小時但工作6天是否支付加班費
5、勞動者每月加班時間超過36小時的處理
6、約定每月支付的工資中包含加班工資是否合法
7、未安排哺乳時間能否視為加班
8、停工留薪期內原工資福利是否包括加班費
9、加班工資計算基數能否約定
11、工資清單、離職清單等文件上約定已結清加班工資發生爭議如何處理？
12、工資清單、離職清單等文件上約定結清的費用含有具體項目明細，但不包括加班工資發生爭議如何處理？
13、雙方約定結清的某時段的費用或離職時全部費用未區分具體項目明細發生爭議如何處理？
14、勞動者單方面出具某時段所有工資已結清，或在離職時單方面出具所有費用均結清的承諾，后發生爭議如何處理？
15、就加班工資達成和解或調解協議后，勞動者以數額過低要求用人單位補足差額的發生爭議如何處理？
16、勞動者在法定節假日工作的，加班工資是另付200%還是300%？
17、24小時值班人員加班問題
18、加班工資仲裁時效
五、競業限制實務
1、沒有約定競業經濟補償的競業限制協議是否有效
2、競業限制是否適用所有勞動者
3、競業限制是否適用于在職期間
4、如何區分商業秘密和勞動者自身具有的信息
5、用人單位未依約支付經濟補償的處理
6、用人單位能否解除競業限制
7、勞動者承擔違約責任后，是否需要繼續履行競業限制
8、用人單位惡意解除勞動合同，勞動者是否仍負有競業限制責任
9、勞動者承擔違約金與承擔損害賠償能否同時適用
10競業限制的違約責任與侵權責任競合時應如何處理
11、競業限制糾紛中，新用人單位是否應承擔責任
12、能否在競業限制中約定爭議處理程序
第二天：員工違紀處理及離職管理技巧
主講：李迎春
資深勞動法律師，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協會法律專家委員會專家、高級顧問，廣東省工會法律服務律師團成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業用工法律風險防范方面實務經驗豐富，曾任深圳律協勞動法專業委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。
專題一：員工違紀處理與實務操作技巧
員工違紀處理向來是企業最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的激化，當員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別、各種違紀......企業該如何應對？
本專題從員工違紀處理的細節著手，結合案例告訴你違紀行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風險。
1、員工違紀行為的界定與類型；典型違紀行為分析；
2、嚴重違紀與嚴重違反規章制度在實踐中的適用；
3、違紀處理基礎工作：規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補方法；
4、違紀處理的困局：規章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；
5、員工違紀處理的方式選擇；
6、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點；
7、HR如何收集員工違紀的證據；取證的方式與技巧（包括電子證據的取證方法）；
8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作細節；
9、違紀經濟處罰（罰款）的合規性分析與實操；
10、員工違紀處理的程序要求及法律風險防范；
11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務操作；
12、員工嚴重違反規章制度、違反規章制度的邊界；
13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；
14、員工嚴重失職、營私舞弊處理的法律風險控制與實務操作；
15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；
16、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；
17、員工刑事責任解雇的法律風險控制與實務操作；
18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節；
19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節；
20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。
專題二：員工離職管理與實務操作技巧
據統計，大多數勞動爭議在離職環節及離職后產生，如何控制離職環節中可能發生的法律風險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務操作角度出發，結合司法實踐中裁判機構處理勞動爭議案件的最新意見，詳細為你講解離職環節中的法律風險控制要點、操作步驟、相關文書設計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！
1、員工離職形態、類型分析
2、員工辭職過程中可能產生的法律風險與實務分析；
3、員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧；
4、員工被迫離職企業的應對措施；
5、協商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧；
6、員工醫療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；
7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；
8、情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；
9、經濟性裁員的法律風險控制與實務操作；
10、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析；
11、勞動合同終止的法定條件及風險控制；
12、解除勞動合同程序要求及法律風險控制與實務操作；
13、離職環節中的文書設計與法律風險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；
14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；
15、HR需掌握的解雇法律風險評估方法；
16、經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。
