遇到工傷怎么辦?
遇一位勞動者咨詢：其在車間作業時，因操作失誤，導致三根手指被截斷，現在醫院接受治療，傷情尚未確定，而用人單位拒絕探視，醫療費等相關費用也分文未支付，想知道接下來如何爭取自己的權益。由此想到之前一位建筑業工人在從7層高的腳手架上掉下來之后，用人單位僅支付了部分醫藥費后就再不出錢出面了，說給賠償卻不給，一直拖著勞動者，直到過了仲裁時效，而期間大部分有利于勞動者證明勞動關系存在和工傷事故發生的證據已被毀滅，該勞動者基本上已無法爭取到自己應得的賠償了，此時，勞動者才開始咨詢法律專業人士，想解決賠償問題，但恐怕為時已晚。因此，勞動者在發生工傷事故后，應該了解一些基本處理知識以及自己應享有的待遇，以保障自己的合法權益。
提出如下建議，供參考：
1. 發生工傷后，應先咨詢專業法律人士，做到心中有數，有理有據向單位索賠，不應到單位鬧事，避免引發治安管理或刑事責任，但也不要怯懦，積極應對。
2. 用人單位應及時救治勞動者，并保存好醫療費用收據和診斷證明材料，以備工傷認定和費用報銷。
3. 勞動者應保存好與企業存在勞動關系的相關證明，如勞動合同、工服、工牌、工資卡等所有能證明勞動關系存在的相關材料。同時，和工傷事故發生相關的證據材料也應注意收集并保存好。
4. 如被診斷為職業病或發生工傷事故傷害，單位應在30日內向當地社會保障部門提出工傷認定申請；如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生后，立即向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明，注意：一定要獲取并提交司法部門、交通管理部門的正式法律文書，否則社保部門可能不予受理工傷認定申請。
5. 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請（出具工傷證明），受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。
6. 用人單位沒有在30日內向社保部門申請工傷認定，遲延申報期間的全部工傷待遇，由用人單位承擔，勞動者可據此申請勞動仲裁要求用人單位支付。
7. 工傷認定后，用人單位應按照醫院的診斷證明材料，依法確定勞動者應享有的停工留薪期期限并提供停工留薪期待遇。如果不是工傷，則勞動者應享有醫療期待遇。
8. 勞動者傷情穩定后，就可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定是否構成傷殘及傷殘等級，由此確定傷殘待遇。企業應當據此來為勞動者申領工傷待遇，并承擔自己應承擔的工傷補償。
9. 工傷爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工會申請調解；調解不成的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以再向法院起訴。
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